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CV par email partout
Boîtes mail qui débordent, candidats perdus dans le bruit, aucun pipeline, aucune trace, aucune relance organisée.
storePOUR LES PME, ETI & SCALE-UPS
Recrutez comme un grand groupe.
Sans équipe RH dédiée.
Vous êtes hiring manager, fondateur, CTO. Vous recrutez 1 à 5 personnes par an et vous n'avez pas le budget d'un Greenhouse à 20 000€. Selleya vous donne l'IA et l'outillage d'un grand groupe, sans la complexité ni le coût.
loginDéjà client ? Me connecterstore
speed
−65%
temps de recrutement
3 sem
du brief à la signature
1 min
pour rédiger une fiche de poste
5/100
CV à lire (vs tout le tas)
300+
canaux de diffusion
LE PROBLÈME ACTUEL
Ce qui vous coûte du temps, des marges, ou les deux.
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Fiche de poste = 2 jours de boulot
Rédiger correctement prend du temps, et l'offre finale n'est diffusée que sur LinkedIn. Vous touchez 10% du marché.
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Process qui s'éternise
Tri manuel des CV, allers-retours d'agendas, retours candidats tardifs : 8 à 12 semaines pour un poste. Le bon profil est déjà parti ailleurs.
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Pas attractif sur le marché
Les meilleurs profils choisissent les grands groupes mieux outillés et plus visibles. Vous récupérez ce qui dépasse.
CE QUE SELLEYA APPORTE
L'outillage d'un grand groupe. Sans la complexité.
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Fiche de poste en 1 minute
L'agent Assistant Fiche de Poste rédige une offre complète à partir de votre brief en une phrase : missions, compétences, fourchette salariale, ton employer brand. Optimisée SEO + job boards.
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Pré-qualification automatique
Le matching 3D (technique + soft + culture) classe les candidats de 0 à 100. Vous ne lisez que les 5 meilleurs CV, avec argumentaire et explication du score.
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Multidiffusion 300+ canaux 1-clic
LinkedIn, Indeed, APEC, Welcome to the Jungle, HelloWork, jobs spécialisés tech... Publication simultanée. Toutes les candidatures dans votre ATS.
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ATS kanban simplifié
Pipeline visuel drag-and-drop. Toute votre équipe alignée sur la même vue. Pas de formation, pas de DSI, ouvrable depuis votre browser.
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CompetencyVerifier
L'agent IA détecte les incohérences : fausses expertises, dates qui ne collent pas, gaps non expliqués. Vous gagnez 1h par candidat à pré-screener.
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Coach d'entretien IA
L'agent InterviewGuide vous prépare un guide d'entretien sur-mesure pour chaque candidat : questions techniques, soft skills à valider, signaux faibles à surveiller.
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Onboarding suivi
L'agent OnboardingMgr cadence les check-ins post-embauche, mesure le NPS du nouveau, alerte sur le flight risk.
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Time-to-hire divisé par 3
Du brief à l'embauche en moins de 3 semaines, contre 8 à 12 en moyenne. Le bon profil ne file plus chez le concurrent pendant que vous traînez.
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Vérifications automatiques
Diplômes, références employeurs précédents, identité, droit de travail : vérifiés en tâche de fond avant l'entretien.
VOS MODULES
Tout ce dont vous avez besoin, dans un seul produit.
8.4
ATS PME simplifié
Kanban, drag-and-drop, vue collaborative, sans complexité enterprise.
8.19
Assistant Fiche de Poste
Génération d'offre complète à partir d'un brief, optimisée SEO et job boards.
8.18
Analyse CV vs Fiche de poste
Rapport IA détaillé pour chaque candidat avec score, points forts, red flags.
8.3
Multidiffusion
300+ canaux, retombées agrégées dans l'ATS, déduplication auto.
8.1
Vivier mutualisé
Accès au vivier consenti des consultants Selleya. Visibilité grands cabinets.
8.13
Baromètre marché
Calibrage TJM/salaire en temps réel par stack, région, séniorité.
CE QUI NOUS DIFFÉRENCIE
Pourquoi pas un autre outil.
VS
Teamtailor, Greenhouse, Lever
Selleya : Pré-qualification IA native (vs juste un pipeline), assistant fiche de poste IA, prix adapté PME (pas 20 000€/an).
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Welcome Kit, HelloWork (job boards seuls)
Selleya : Vous avez en plus l'ATS, le matching 3D et l'onboarding. Vous ne payez plus 5 outils.
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Cabinets de recrutement externes
Selleya : Vous gardez la main, vous payez 10x moins, et les meilleurs profils ne sont pas filtrés par un intermédiaire qui vise sa commission.
CAS D'USAGE
Concrètement.
Scale-up SaaS, 1er recrutement sans DRH
Le CTO décrit le poste en 30 secondes. L'IA rédige la fiche, multidiffuse, pré-qualifie. 3 semaines plus tard, le développeur est signé.
PME industrielle, recrutement chef de projet IT
Domaine de niche, peu de candidats. Le matching 3D inclut le culture fit et trouve un profil qui colle vraiment, pas juste sur la stack.
ETI 200 salariés, 8 recrutements/an
Une vraie équipe RH partagée entre 3 personnes. ATS kanban + multidiffusion = vue d'ensemble cohérente, fini les conflits Excel.
Startup en croissance, hiring manager solo
Pas le temps de tout faire. L'IA tri les CV, propose les top 5, vous garde pour la décision finale.